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Vorbild: Selbstmanagement

Semesterstart an der Hochschule für Oekonomie & Management in Nürnberg: Jörg Pscherer stimmte ein mit einem Vortrag zum “Vorbild Selbstmanagement” – Wirtschaftspsychologische Anregungen für eine gute und wirksame...
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Wege beruflicher Zufriedenheit

Was ist das Höchste der Gefühle im Beruf? Jeder, der den Zustand vollkommener Zufriedenheit, den Moment größter Motivation schon einmal erlebt hat, weiß, wie gut es sich anfühlt … Mehr zu diesem spannenden Thema der Selbstmotivation finden Sie im wirtschaftspsychologischen Beitrag von Jörg Pscherer im aktuellen Newsletter der Unternehmensberatung Hellert und des Milkau...
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Zeit für Leistung – Zeit für Gesundheit

Hier finden Sie einen Beitrag über gesundes Arbeiten und die damit verbundenen Herausforderungen an Unternehmen und Personen aus wirtschaftspsychologischer Sicht. Der Artikel von Jörg Pscherer ist erschienen im aktuellen Newsletter des FOM-Zeitbüros “Tempora online” (1/15):...
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Die perfekte Balance

Hohe Leistungsmotivation ist eine wichtige Grundlage für beruflichen Erfolg. Gewissenhafte und ehrgeizige Menschen, die einen stabilen Glauben an die eigene Wirksamkeit haben, sind auch arbeitszufriedener, so die Forschung. Die innere Motivation aus der Tätigkeit an sich, verbunden mit Stolz und Selbstanerkennung, ist stärker als jede äußere Belohnung. Kein Wunder also, dem Streben nach...
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Mit Resilienz zum Erfolg

Eine gesunde Arbeitswelt zeichnet sich aus durch wenig Fehlzeiten und zufriedene, leistungsorientierte Arbeitnehmer. Eine Unternehmensführung, die Zufriedenheit als privaten Glücksanspruch und Ehrgeiz als Pflicht abwertet, ist veraltet. Eklatant gestiegene Krankheitszahlen fordern moderne Antworten, die individuelle Bedürfnisse und Nöte berücksichtigen. Wichtiger jedoch als die Frage, was...
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Authentische Selbstführung

Anmerkungen von Jörg Pscherer zu Schlachte´s Blog: “Ohne Selbst keine Innovation und kein Erfolg in komplexen Märkten” Aus differentialpsychologischer Sicht kann ich den Beitrag des Coaching-Kollegen Christoph Schlachte bekräftigen und bestätigen, dass Menschen und Märkte, die ja auch Ergebnis rationaler und nicht selten irrationaler Entscheidungsprozesse sind, am besten funktionieren,...
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